동부생명보험 인사제도 및 인재육성.

인재를 소중히 여기는 동부생명의 인사정책은 정직함 그대로이다. 파벌이나 혈연, 지연, 학연을 지양하는 능력 위주의 공정한 인사정책 실현을 통해 좋은 인재들이 소신껏 일하고 맘껏 성장할 수 있는 터를 다져왔다. 또한 보험업계 최고의 인재양성을 목표로 중-장기 인력개발 육성 전략을 수립하여 운영하고 있다. 그중 신입사원의 육성에 대해서는 가장 많은 노력을 기울인다. 영업현장교육을 포함한 신입사원 집중육성 프로그램을 통해 조기 전력화하여 즉시 실무에 투입될 수 있는 체계를 갖추고 있다. 수료 후에는 본인의 희망 및 적성을 고려하여 부서를 배치받으며, 이어 멘토링 프로그램과 신입사원 과정등을 통해 조직 적응 및 꾸준한 역량 개발을 지원하고 있다. 그리고 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 업무목표와 프로세스 관리를 통한 공정한 평가 시스템 운영 및 개인의 성과에 따른 차별화된 보상 시스템을 합리적으로 운용하고 있다.